问：辩论赛，不因该对女性就业进行保护，理由，和质问对方的问题，要原创！看答案追分
- 答：手机无力，我就大致说下
一：因为渣拍是女性就老兆进行保护，这不公平
二：作为劳动者，应该公平就业，参考浙江省政治教科书
三：男女平侍梁租等，不应该只是体现在，口头上，就业上也要平等
四：不利于竞争，估计对面会说，女性处于，什么之类的，这个就用上了，干脆'，你可以说，弱势群体就进行就业保护，那么，干脆，叫幼童去就业啊，她们更弱势，女性进行就业保护，不利于女性自我发展之类的。。
求分！！！ - 答：楼主，其实这东西很难出新的。
问：关于女性受歧视的辩论问题！
- 答：承认存在亩返，强调改善。
1，全球女性男性比例都失调，自然选择是男比女，106：100。还有全球气候迅旅饥变暖，辐射，化学污染镇雀，等等因素，并不是光光歧视。你要找相应的资料。
2，那是旧社会的事情。
3，正方既然认为女性正受到歧视，那正方在家是否会打他妈妈？
问：女性就业歧视原因及对策建议
- 答：具体如下。
1.中国传统观念根深激笑蒂固,“女主内”思想从未改变“男尊女卑”“夫为妻纲烂樱”的不平等观念已在人们思想中根深蒂固。在人们的观念中,评价女性的成功标准不在于是否事业有成,而在于是否婚姻幸福、家庭美满,女性自身价值的体现依然是回归。2.企业为减少人力成本,追求自身利益最大化在女性的职业生涯中需要经历孕期、生育期、哺乳期。我国劳动法明确规定:“女职工产假工资照发,不影响其高福利待遇。”因此,在市场经济体制下,企业为了节约人力资源成本,实现自身利益。
一、创造条件,进一步完善妇女劳动权益的法律保障1、亟需制定保障女性劳动权利的主体法。改革开放以来,我国女性劳动立法工作进入了新的历史时期,颁布了大量保障女性劳动权益的法律法规,但这些法律法规大都散见于《宪法》和《劳动法》之中,且在立法过程中出现了法律上的交叉、重复现象。所以,有必要积极创造条件,并借鉴发饥铅丛达国家已日趋成熟的两性工作平等法律制。
